Pán docent, najskôr k formátu konferencie, ktorý sa tento kalendárny rok mení z dvoch dní na jeden. Prečo ste pristúpili k tomuto kroku?

Zmena formátu konferencie súvisí so zvolenou témou pre tento ročník. Problematika faktických a právnych úkonov v pracovnoprávnych vzťahoch má bezprostredný súvis s jednotlivými pracovnoprávnymi inštitútmi, ktorými sa budú zaoberať jednotliví vystupujúci. 

Rozdelenie vystúpení konferencie na dva samostatné dni sa nám s organizátorom preto nejavilo ako účelné, skôr by sme takýmto spôsobom chceli získať odbornú interakciu medzi jednotlivými vystupujúcimi tak, aby to ešte viac podnietilo diskusiu medzi nimi, keďže téma je v porovnaní s inými ročníkmi náročnejšia a účastníci sa budú musieť vysporiadať s množstvom súdnych rozhodnutí, ktoré v niektorých prípadoch zásadne vplývajú na realizáciu práv a povinností subjektov pracovnoprávnych vzťahov.

 

Čo si teda môžeme predstaviť pod témou konferencie a čím je teda táto špecificky náročnejšia oproti ostatným ročníkom?

Vzhľadom na skutočnosť, že žiadny pracovnoprávny predpis bližšie nekonkretizuje rozlíšenie medzi faktickými a právnymi úkonmi v pracovnom práce, pomerne často sa v praxi stáva, že si ich subjekty pracovnoprávnych vzťahov zamieňajú. 

Ak pritom zohľadníme skutočnosť, že len právne úkony sú preskúmateľné súdom, vzniká zásadný problém, ako je možné domáhať sa preskúmania realizácie aj faktických úkonov, resp. samotnej faktickosti konania subjektov pri realizácii individuálnych pracovnoprávnych vzťahov. 

Rozhodnutie o organizačnej zmene, doručenie skončenia pracovného pomeru a jeho odmietnutie, pokyn na absolvovanie zdravotnej prehliadky, oboznamovanie sa s vnútropodnikovými predpismi, prevod podniku, pokyn k čerpaniu dovolenky a podobne sú všetko úkony (faktické alebo právne?), ktoré majú zásadný vplyv na realizáciu obsahu pracovnoprávneho vzťahu a práva a povinnosti zamestnanca alebo zamestnávateľa. 

Keďže existuje aj pomerne veľké množstvo súdnych rozhodnutí k jednotlivým spomínaným témam, rozhodli sme sa, že chceme na tohtoročnej konferencii s kolegami diskutovať a snažiť sa nájsť nejaké argumentačne udržateľné riešenie, aj keď bude v rozpore s niektorým zo súdnych rozhodnutí, keďže aj ich závery sú niekedy prinajmenšom otázne.

Možno teda vychádzať z predpokladu, že budeme v rámci konferencie skúmať rozdiel medzi faktickosťou konania subjektov a realizáciou faktických a právnych úkonov?

Dobrá otázka. Na základe toho, čo som si všetko za ostatné mesiace prečítal a naštudoval k téme konferencie, a úprimne poviem, že okrem súdnych rozhodnutí toho veľa nebolo, keďže ani dobová literatúra sa tejto téme osobitne nevenovala, by som veľmi opatrne naznačil, že podľa môjho názoru je rozdiel medzi skutočným konaním subjektov pracovnoprávnych vzťahov, ktoré je nejakým spôsobom zohľadnené v konkrétnom zákonnom ustanovení alebo sa naň sekundárne prihliada, a konaním týchto subjektov voči tretej osobe (vonkajšiemu pozorovateľovi), a to už následne s diferenciáciou rozlíšenia na faktický úkon a na právny úkon s právne relevantnými dôsledkami. 

Hranica medzi všetkými tromi kategóriami je však naozaj niekedy veľmi tenká a úprimne dúfam, že sa nám podarí sa s tým na konferencii nejako vysporiadať. Ale musím sa priznať, že sa naozaj teším na názory kolegov, ktorí majú v týchto témach určite iné skúsenosti a celú diskusiu ešte skomplikujú. 

Viac informácií o konferencii - program, registrácia, spíkri

Rozhovor s odborným garantom 6. odbornej konferencie pripravilo vydavateľstvo Wolters Kluwer SR s.r.o.

doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.,  univ. prof. pôsobí ako univerzitný profesor na Právnickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, advokát, generálny tajomník a súčasne člen Predsedníctva Labour Law Association/Asociácia pracovného práva. V súčasnosti je vedený ako sprostredkovateľ a rozhodca kolektívneho vyjednávania v zozname Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Popri profesijnej činnosti je publikačne činný, je autorom a spoluautorom značného množstva vedeckých prác z oblasti pracovného práva a personálneho manažmentu či ochrany osobných údajov. Je spoluautorom dvoch vydaní komentára k Zákonníku práce a k zákonu o kolektívnom vyjednávaní vydavateľstva Wolters Kluwer (2019, 2023), spoluautorom Navigátora ASPI ku kolektívnemu vyjednávaniu a kompetenciám zástupcov zamestnancov v rámci ASPI alebo vzorov pracovnoprávnych dokumentov v rámci systému ASPI a garantom portálu www.pracovnepravo.sk. Pôsobí aj ako tajomník Vedeckej rady vydavateľstva Wolters Kluwer pre oblasť pracovného práva. Je členom Vedeckej rady Právnickej fakulty Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici a Fakulty masmediálnej komunikácie UCM v Trnave.