Návrh novely Zákonníka práce, ktorá má zosúladiť náš právny poriadok so smernicou je už v prvom čítaní v NRSR. Treba pripomenúť, že slovenské právo reguluje pracovné podmienky zamestnancov vyslaných z iných členských krajín na územie Slovenska a v prípade vysielania slovenských zamestnancov do iného členského štátu EÚ len odkazuje na zahraničný právny poriadok, ktorý môže obsahovať drobné odchýlky. Podstata by však mala zostať zachovaná.

Po novom sa tzv. tvrdé jadro rozšíri a niektoré jeho zložky sa mierne modifikujú. Do tvrdého jadra pribudnú podmienky ubytovania, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom mimo svojho obvyklého miesta výkonu práce a cestovné náhrady (t.j. náhrada cestovných výdavkov, náhrada výdavkov na ubytovanie a stravné).

Mení sa aj povinný rozsah odmeňovania. Zatiaľ čo v súčasnosti postačuje poskytovať vyslanému zamestnancovi minimálnu mzdu (resp. minimálne mzdové nároky) a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, od júla budúceho roka bude mať zamestnanec nárok na všetky mzdové zvýhodnenia a kompenzácie podľa Zákonníka práce vrátane náhrady mzdy za dovolenku. Rozsah odmeňovania sa dotkne najmä vyslaných zamestnancov pri cezhraničnom poskytovaní služieb a vnútropodnikovom transfere, keďže dočasne pridelení zamestnanci majú právo na porovnateľnú mzdu, akú poskytuje užívateľský podnik svojím zamestnancom, a to bez ohľadu na to, či ide o vnútroštátne alebo cezhraničné dočasné pridelenie. 

Výraznou zmenou je aj rozlišovanie krátkodobého (do 12, resp. 18 mesiacov) a dlhodobého vysielania (nad 12 resp. 18 mesiacov). Pri krátkodobom vysielaní sa na vyslaného zamestnanca vzťahuje len tzv. tvrdé jadro pracovných podmienok, kým pri dlhodobom vysielaní sa má aplikovať slovenské pracovné právo ako celok s výnimkou pravidiel založenia, vzniku, skončenia a zániku pracovného pomeru, zákazu konkurenčnej činnosti počas a po skončení pracovného pomeru. Zakotvia sa tiež pravidlá tzv. reťazenia vysielaní, aby sa zahraničný zamestnávateľ nemohol vyhnúť pravidlám pre dlhodobé vysielanie striedaním zamestnancov na rovnakej pracovnej pozícii.

Revízia právnej úpravy cezhraničného vysielania zamestnancov je dlhodobo jablkom sváru medzi  starými a „novými“ členskými štátmi Európskej únie. Cieľom starých členských štátov je potlačenie sociálneho dumpingu pracovnej sily prichádzajúcej z nových členských štátov a nové členské štáty sa naopak obávajú, že revízia a prílišná ochrana zamestnancov ohrozí ich konkurenčnú výhodu, ktorá je založená na ich nižších mzdových nárokoch.

 
Dusan Nitschneider